Компенсация за неотгуленный отпуск: всё, что нужно знать для защиты своих прав

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам работник не воспользовался своим ежегодным отпуском, он сохраняется на следующий год или может быть возмещен денежной компенсацией при увольнении. Однако, если работник уволен по собственному желанию без уважительной причины, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Таким образом, ответ на вопрос зависит от причины неиспользования отпуска работником и наличия оснований для выплаты компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить действующие нормативно-правовые акты (Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты), которые регулируют порядок компенсирования неиспользованного отпуска. Также потребуется ознакомиться с документами, которые подтверждают факт невозможности отпуска (больничные листы, справки об устройстве на другую работу, справки об учебном отпуске, и т.д.). В случае возникновения спорной ситуации между работником и работодателем может потребоваться обращение в судебные органы с подачей искового заявления на защиту своих прав и интересов.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.