Компенсация за неотгуленный отпуск и возможность объединения декретного и очередного. Что нужно знать работнику.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск перед уходом в декретный отпуск, то он имеет право на его получение после выхода из декретного отпуска.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работник имеет право на объединение декретного и очередного отпусков, если он не был использован до ухода в декретный отпуск или до окончания периода действия контракта. Объединение возможно при условии, что работник запросил его в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала очередного отпуска.

Следовательно, Вы можете запросить объединение декретного и очередного отпусков, если в Вашей ситуации соблюдаются требования статьи 125 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается выплачивать Вам компенсацию за неотгуленный отпуск перед уходом в декретный отпуск и не согласен на объединение отпусков, то Вы можете обратиться в надзорные органы по защите трудовых прав работников или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и Закону «О выплатах по оплате труда».

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество дней оплачиваемого отпуска может быть увеличено условиями трудового договора или коллективного договора.

Если работник через согласование с работодателем не использовал свой отпуск до начала декретного отпуска, то он может указать, что хочет использовать декретный отпуск непосредственно после основного отпуска. Это право предоставляется статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации либо предоставления возможности использования дополнительного отпуска.

Для обеспечения своих прав работник может обратиться в суд с требованием выплаты недополученных отпускных или их компенсации. Для этого потребуются соответствующие документы: копия трудового договора, выписка из трудовой книжки, документы, свидетельствующие о наличии неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и декретного отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 170 Трудового кодекса РФ "О выплате компенсации за неиспользованный отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".