Компенсация за неотгуленный отпуск: добавление дней декретного отпуска

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который уходит в декретный отпуск после отработки не менее 6 месяцев, положено произвольное по его желанию предоставление отпуска в натуральной форме до начала декретного отпуска. Если же отпуск не был предоставлен, то работник имеет право его получить после выхода из декретного отпуска, иначе он будет выплачен ему компенсацией при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет его среднедневную заработную плату (за вычетом налогов и отчислений в социальные фонды) умноженную на количество дней отпуска, неиспользованного работником. Количество дней, которые прибавляются к неотгуленному отпуску в случае, если работник находится в декретном отпуске, определяется трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свой кадровый отдел или в Российский фонд социального страхования (РФСС). Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от положений трудового договора и законодательства РФ. Обычно, работнику полагается компенсация стоимости неиспользованного отпуска при увольнении или в случае его перевода на другую работу.

Отпускные дни, не использованные до перехода на декретный отпуск, могут быть перенесены на следующий год или выплачены в денежном эквиваленте. В то же время, отпускные дни, которые накопились во время декретного отпуска, предоставляются работнику после его возвращения на работу.

Также, необходимо учитывать что при уходе в декретную отпуск, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством РФ, продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 140 календарных дней с сохранением за работником места работы (должности) на время отпуска.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретного трудового договора и установленных правил в организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - статья 263 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" - статья 264 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".