Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении с ИП: кто и когда должен выплатить? Правила перевода сотрудника на другое ИП

Добрый день! Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если вы не использовали свой оплачиваемый отпуск, то новый ИП должен будет выплатить вам соответствующую компенсацию.

Относительно письменного заявления на увольнение: согласно Трудовому Кодексу РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Данный порядок не зависит от причин увольнения, в том числе перевода к новому ИП. Поэтому, если вам потребовалось дополнительное заявление на увольнение, то необходимость его подачи была определена трудовым законодательством РФ.

Для решения вопроса о выплате компенсации за неотгуленный отпуск Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, табель учета рабочего времени и отпусков, а также возможно необходимо будет предоставить документы, свидетельствующие об изменении ИП (например, выписку из ЕГРЮЛ).

По вопросу выплаты компенсации за неотгуленный отпуск: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Ее размер определяется по ставке заработной платы работника за период, в течение которого он должен был использовать отпуск.

По поводу заявления на увольнение: в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан выдать работнику приказ об увольнении. При этом, работнику не требуется обязательно подписывать заявление на увольнение, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами. Если увольнение происходит в связи с переводом на другую работу в этой же организации, то необходимости в заявлении также нет, однако работник может написать заявление о согласии на перевод.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работодателя" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата зарплаты и иных выплат работникам" - Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" - Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"

Ответ на вопрос о выплате компенсации за неотгуленный отпуск зависит от того, был ли установлен график работы и отпусков новым работодателем и был ли согласован данный график с работником. Если новый работодатель установил график работы и отпусков и согласовал его с работником, то работодатель должен выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Если график работы и отпусков не был установлен и согласован, то выплата компенсации будет зависеть от дополнительных условий, прописанных в трудовом договоре.

Относительно вопроса о необходимости написания заявления на увольнение, если это просто перевод, следует обратиться к конкретному трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка организации, так как это может зависеть от политики и процедур компании.