Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении: правила и порядок получения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы увольняетесь из компании. При этом, компенсация должна быть выплачена в размере средней заработной платы, причитающейся вам за период неиспользованного отпуска.

Для получения этой компенсации необходимо написать заявление на ее выплату, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение 3 дней. В заявлении об увольнении необходимо указывать, что вы просите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обращаем ваше внимание на то, что в случае если вы уволитесь по собственному желанию, работодатель может потребовать от вас предупреждения о намерении увольняться за 2 недели и оплату неустойки. Также, если срок вашего трудового договора не истек и вы решили его досрочно прекратить, работодатель вправе предъявить вам требование об оплате компенсации за досрочное расторжение договора.

Для решения вопроса о компенсации за неотгуленный отпуск, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указан размер годового оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления.

2. График работы и отпусков на предприятии, который утвержден работодателем.

3. Календарные дни, на которые работник мог использовать свой годовой оплачиваемый отпуск.

4. Заявление об увольнении, которое подписывается работником и согласовывается с руководством предприятия.

Для получения компенсации за неотгуленный отпуск, необходимо написать заявление на получение компенсации и предоставить его работодателю. В заявлении нужно указать количество дней неотгуленного отпуска и требовать выплату соответствующей компенсации. Однако, если компенсация за неотгуленный отпуск не предусмотрена трудовым законодательством РФ или трудовым договором, то работодатель имеет право не выплачивать такую компенсацию.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора и иные перерывы в работе", статья 178 Трудового кодекса РФ "Примирительная процедура при разрешении трудовых споров". Кроме того, следует ознакомиться с внутренними документами организации, регулирующими порядок предоставления оплачиваемых отпусков и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.