Компенсация за неотгуленный отпуск: обязательность при увольнении и возможные последствия для работодателя

Работодатель не имеет права не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении сотрудника, если такая выплата предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации или коллективным договором организации. Однако работодатель вправе удержать из выплаты компенсации за неотгуленный отпуск все суммы, которые сотрудник должен ему по другим основаниям, например, за испорченное имущество организации или недостачи материалов.

Для решения вопроса о праве работодателя не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (если он существует), трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работника по его желанию ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, если это не запрещено коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса также может понадобиться документ, подтверждающий факт неотгуленного отпуска, например, табель учета рабочего времени.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск".