Получение отпускных: все, что нужно знать перед увольнением

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, вопрос об увольнении и его форме (заявление, устная форма и т.д.) регулируется трудовым законодательством. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию происходит по письменному заявлению работника. Следовательно, письменное заявление об увольнении должно быть подано до начала отпуска. В свою очередь, получение отпускных происходит после отработки работником полного календарного года, предшествующего году, в котором происходит начисление отпускных. Надеюсь, данная информация будет полезна.

Для ответа на этот вопрос требуется больше информации. Возможность получения отпускных и написания заявления об увольнении во время отпуска зависит от положений трудового договора или коллективного договора, применяемых к конкретному работнику, а также от законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

Обычно трудовой договор или коллективный договор устанавливает порядок начисления и выплаты отпускных, а также правила написания заявлений об увольнении. Если трудовой договор или коллективный договор таких положений не содержит, то применяются соответствующие положения законодательства Российской Федерации.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового или коллективного договора, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. И только после этого можно будет дать юридическую консультацию.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление о прекращении трудового договора".