График отпусков и процедуры оформления: что нужно знать перед написанием заявления на отпуск

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура оформления отпуска и выдачи приказа о его начале является обязанностью работодателя. Следовательно, начальник, не передавший заявление на отпуск и не оформивший приказ о его начале, действует неправомерно. Работник имеет право требовать оформления приказа об отпуске без его участия в данном процессе.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Правила внутреннего трудового распорядка организации; - Заявление на отпуск; - Приказ о предоставлении отпуска.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется по согласованию с работником и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, определяют конкретные процедуры подачи заявления на отпуск и оформления приказа на его предоставление.

Если работник написал заявление на отпуск в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то начальник обязан подписать его и передать в отдел кадров для оформления приказа на предоставление отпуска. Если начальник не передал заявление в отдел кадров, то работнику необходимо обратиться к вышестоящему руководству или жаловаться в государственную инспекцию труда.

Таким образом, действия начальника, который требует, чтобы работник сам занимался оформлением приказа на предоставление отпуска, могут быть неправомерными и нарушающими права работника. Однако, для полного понимания ситуации необходимо ознакомиться со всеми документами и нормативными актами, регулирующими отпускной процесс в данной конкретной организации.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ.