Как быстро найти новую работу: история человека, который нашел работу за 10 дней

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику по его желанию. Поэтому, если работник уже покинул предыдущее место работы и не хочет заниматься его отпуском, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Следует отметить, что в случае увольнения до окончания отпуска, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается сделать это, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или трудовую инспекцию. Необходимыми документами, которые могут потребоваться при обращении в органы государственной инспекции труда, могут являться: копия трудового договора (если имеется), копия приказа о переводе на вынужденный отпуск, документы на новую работу.

В случае если работодатель не выпускает трудовую книжку или не предоставляет надлежащие документы для расторжения трудового договора и приема на новую работу, необходимо обратиться в суд. Для этого необходимо обратиться к юристу для составления претензии и подготовки иска в судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 74 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 "Права работника при изменении условий труда"; - Статья 83 "Время работы и время отдыха"; - Статья 186 "Сроки выплаты и возврата авансов, выданных работникам".

Также следует учитывать дополнительные нормативные акты, регулирующие данную сферу.