Сокращение персонала в РБ: как найти новую работу и как быстро принять решение?

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель должен письменно предложить работнику соответствующую вакантную должность в течение месяца со дня уведомления работника о сокращении. Работник должен дать свой ответ в течение месяца со дня получения предложения. Ссылку на данную статью можно найти на сайте http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_103905/.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить работника о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до его освобождения от работы. При этом работодатель должен предложить работнику другую работу, если такая имеется, соответствующую профессиональным навыкам и квалификации работника.

Следовательно, если сокращение численности или штата работников в Республике Беларусь производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен уведомить сотрудника о сокращении и предложить ему другую работу за не менее, чем за два месяца до освобождения от работы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение работников о предстоящих изменениях в организации и условиях труда". Конкретный срок для предоставления ответа на предложение вакантной должности при сокращении численности и штата работников не установлен законодательством.