Сокращение во время декретного отпуска: как защитить свои права и найти новую работу

Вопрос: Могу ли я требовать восстановления на прежнюю должность после получения уведомления о ее сокращении во время декретного отпуска, если в течение 2 месяцев не удалось найти доступную вакансию, соответствующую моей квалификации и зарплате, и если я находилась на стадии беременности во время поиска новой работы?

| Илья, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Уважаемый, работодатель не обязан восстановить должность сотрудника, чья должность была сокращена в период её декретного отпуска. Однако, если в течение двух месяцев, после окончания декретного отпуска, работодатель не предложит вакансию, соответствующую квалификации уволенного сотрудника, определенное законодательством возмещение, предусмотренное при сокращении работника, должно быть выплачено. Если работник находится в положении, закон запрещает его увольнение, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

  1. Уведомление от работодателя о сокращении вашей должности, которое вы получили по окончании декретного отпуска.

  2. Уведомление от работодателя о предоставлении вам свободных вакансий на предприятии.

  3. Документы, подтверждающие вашу беременность, например, свидетельство от врача о беременности.

  4. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и прежнюю зарплату, например, копии трудовых договоров, сведения о квалификационных аттестатах и т.д.

  5. Список свободных вакансий, предложенных вам работодателем.

Обязан ли ваш работодатель восстановить вас на прежнюю должность зависит от многих факторов, в том числе от причин сокращения вашей должности, условий вашего трудового договора и работодателя. Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику безопасные и комфортные условия труда, а также не допускать дискриминации по любым признакам, включая пол и беременность. Вам следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по вашей ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 - Восстановление работника на работе после длительного простоя Статья 352 - Сокращение численности или штата работников Статья 254 - Перевод на другую работу Статья 81 - Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы