Переход на новую работу во время декретного отпуска: права и возможности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в декретном отпуске имеет право на новое место работы, если таковое соответствует его квалификации. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве работнику по причине нахождения его в декретном отпуске. Однако, в случае если работник не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в порядке, установленном законодательством РФ.

Данный вопрос связан с законодательством о защите прав трудящихся и материнства. Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и прежним работодателем, на которой отмечены сроки действия декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и принадлежность работницы к категории женщин, находящихся на декретном отпуске.

3. Копия обращения работника к новому работодателю с заявлением о трудоустройстве.

4. Письменное обоснование руководителя нового места работы в случае отказа в трудоустройстве.

5. Копия действующего законодательства о защите прав трудящихся и материнства в Российской Федерации.

На основании представленных документов юрист сможет дать соответствующий правовой комментарий и рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя".
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 81.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
4. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Защита прав женщины и лиц, имеющих детей".
5. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа совместительством".