Переход в новую компанию во время декретного отпуска: выгодное предложение или рискованное решение?

Здравствуйте! Предложение компании описывается как решение, которое, вероятно, предполагает ликвидацию текущей организации и создание новой организации. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, которые подписывались при заключении трудового договора, а также с локальным законодательством, которое может регулировать процедуру ликвидации компании и переход персонала на новую организацию. В целом, работник не может быть принужден к подписанию каких-либо документов или заключению трудовых договоров без его согласия. Также, работник имеет право на оплату за работу, выполненную в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации компании от работодателя
2. Трудовой договор и/или приказ о назначении в должность
3. Заявление об увольнении по собственному желанию (если решено принимать предложение работодателя)
4. Приказ о принятии на работу в новой организации (если решено принимать предложение работодателя)
5. Документы, подтверждающие декретный отпуск и срок его продолжительности.

При решении данного вопроса рекомендуется обращаться за юридической консультацией к специалисту в области трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Ликвидация организации; Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 73. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.