Отказ перевода в новую организацию во время декретного отпуска: нарушены ли ваши права?

Для того, чтобы определить, были ли нарушены ваши права, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. В данном случае, вы находясь в декретном отпуске сохраняете свои трудовые права и обязанности, то есть ваша работа должна сохраняться. Переход организации на другой юридический статус, не может служить причиной для увольнения работника по собственному желанию. Ваш работодатель обязан брать с вами в трудовые отношения в новой организации по той же должности, на тех же условиях при сохранении всех трудовых прав. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и организацией, в которой работает работник.

2. Копия документов, подтверждающих переход организации, в которой работает работник, в другую организацию.

3. Документы и договора, на основании которых работник отправлен в обычный отпуск.

4. Документы, подтверждающие увольнение работника и принятие его на работу в новой организации.

На основании представленных документов юрист сможет определить, были ли нарушены права работника в связи с переходом организации в другую компанию и отказом в переводе работника. В случае обнаружения нарушений, юрист сможет оказать помощь в защите прав работника и восстановлении их на законных основаниях.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет дискриминации в связи с осуществлением трудовой деятельности;

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение или изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с его реорганизацией;

Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение прав работников при изменении собственника организации;

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Организация работодателем работы в период временной нетрудоспособности работника.