Как защититься во время декретного отпуска: Что делать, если работодатель переводит в новую организацию?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина в декретном отпуске не может быть уволена без ее согласия, за исключением очень ограниченных случаев, таких как ликвидация предприятия. При этом, если работодатель переводит всех сотрудников в другую организацию, то он не имеет права оставить одного работника в старой организации без его согласия. В случае нарушения законодательства, вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Чтобы уточнить юридические аспекты Вашей ситуации, Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области. Он поможет Вам разобраться во всех нюансах и выбрать оптимальный способ защиты Ваших прав и интересов. Касательно юридического адреса, требуется более подробное изучение документов и Вашей ситуации, чтобы дать точный ответ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор с предприятием, где Вы работаете/работали; 2. Документы, подтверждающие выплату пособия во время первого декретного отпуска; 3. Свидетельство о рождении ребенка; 4. Копия уведомления о переводе всех сотрудников в другую организацию или другую документальную информацию об этом; 5. Копии документов, подтверждающих наличие/отсутствие трудовых отношений между Вами и новой организацией, куда перевели других сотрудников; 6. Копии документов об увольнении/переводе в новую организацию, если такие имеются.

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Однако, при переводе в новую организацию могут возникнуть изменения в условиях трудового договора и необходимо провести процедуру заключения нового трудового договора.

Рекомендуется обратиться к работодателю за объяснениями и дополнительной информацией, а также получить консультацию у специалиста по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 74-77, 180, 261;
• Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми" - статьи 7, 14-16;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - статьи 10, 36-38.