Устройство на новую работу во время декретного отпуска: сохранение пособий и сроки

Законодательство Российской Федерации не запрещает работать во время отпуска по уходу за ребенком, однако стоит учитывать, что заработок может повлиять на размер выплат пособия, которые могут быть пересчитаны. Рекомендуется обратиться к компетентному специалисту по социальному обеспечению, который поможет рассчитать возможные пересчеты и дать рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или договор на выполнение работ, услуг) с новым работодателем, устанавливающий права и обязанности сторон в рамках возможностей, предоставляемых законодательством в отношении работающих женщин в декретном отпуске.

2. Согласие на прием на работу, который работодатель обязан предоставить Вам на бумажном носителе, в соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Письменное заявление от Вашего работодателя, который подтверждает уведомление о прекращении трудового договора с Вами до наступления указанной в законе трехлетней декретной отпуска, а также о факте прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (соответствующие документы должны быть им представлены, если это является условием Вашего назначения пособия).

4. Документы, подтверждающие выплату на Вашем предыдущем месте работы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5. Справка от текущего места работы о том, что Вы находитесь в декретном отпуске, с указанием сроков декретного отпуска.

6. Возможно потребуется дополнительная информация, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи касающиеся декретного отпуска и занятости в период отпуска: - Статья 37 Конституции РФ - Статья 256 Трудового кодекса РФ - Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ