Правила для родителей: отпуск по уходу за ребёнком, устройство на работу и сохранение пособий

Да, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно устроиться на работу на частичную занятость (0,5 ставки) и сохранить при этом право на выплаты пособий. Однако, стоит учитывать, что размер пособий может измениться в зависимости от дохода, получаемого при частичной занятости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с новой организацией на работу на 0,5 ставки (при наличии).

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а именно: свидетельство о рождении ребенка, решение об установлении отпуска по уходу за ребенком и т.д.

3. Расчет льгот, пособий и выплат, получаемых в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие согласие другой организации на трудоустройство на полставки при условии сохранения пособий, связанных с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5. Документы, подтверждающие согласие работодателя, у которого работает заявитель в настоящее время, на совмещение работы на полствки в другой организации с сохранением пособий, связанных с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также следует обратиться к правовым актам Российской Федерации, регулирующим данную сферу трудовых отношений, таким как Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другим, для более точного и подробного ответа на данный вопрос.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Также статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу" и статья 123.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребёнком".