Полный список преимуществ отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет: устройство на новую работу, сохранение пособия

Согласно действующему законодательству, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник имеет право на устройство на другую работу на полную ставку, при условии, что это не нарушит права и интересы работника на предыдущем месте работы. Ежемесячное пособие на ребенка, которое работник получает на предыдущей работе, не будет утрачено при устройстве на другую работу на полную занятость. Однако, следует отметить, что работодатель на новом месте работы обязан выплачивать зарплату, а не пособие по уходу за ребенком.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор и свидетельство о рождении ребенка, которые установят даты начала и конца отпуска по уходу за ребенком, а также возраст ребенка. 2. Законодательство о занятости населения, которое регулирует права работающих, в том числе женщин, на отпуск по уходу за ребенком. 3. Положения о выплатах пособий на ребенка, которые регулируют порядок и условия получения пособий.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на работу на неполную занятость или на работу на полную занятость с уменьшенным рабочим временем при наличии соответствующего соглашения с работодателем. При этом, работа должна быть согласована с медицинским работником, который может выдать разрешение на работу женщине в зависимости от состояния здоровья и возраста ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка сохраняется в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком и выплачивается независимо от места работы женщины. Однако, при переходе на другую работу, женщина должна проинформировать о данном факте организацию, выплачивающую пособие, для того чтобы вся необходимая информация была учтена при расчете пособия.

Таким образом, в данной ситуации женщина может устроиться на другую работу, но с условием согласования ее занятости с медицинским работником. При этом, ежемесячное пособие на ребенка сохранится, но необходимо проинформировать организацию, выплачивающую пособие, о переходе на новую работу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий либо должностей, условия совмещения"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работ на разных работодателей"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Временный перевод на другую работу"
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (ст. 11 "Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет")