Возможность сокращения больничного и выплаты пособий до 1,5 лет: Уточнение договора на работу во время декретного отпуска

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 ТК РФ. Если в данном случае работник увольняется в последний день больничного листа, которое длится 140 дней, то работодателю необходимо обосновать наличие веских причин для такого решения, либо произвести выплату компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
2. В соответствии с Федеральным законом от 29 апреля 1991 года № 1032-1 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособие по беременности и родам выплачиваетс​​я за счет средств Фонда социального страхования РФ, поэтому работодатель не будет выплачивать пособие по беременности и родам. Однако, если Вы имеете в виду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, который выплачивается на период ухода за ребенком, то если работник увольняется до истечения срока выплаты пособия, то дальнейшее его получение осуществляется за счет федерального бюджета.
3. Если договор был заключен на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, до настоящего времени он не был продлен, и работодатель продолжил использовать Вашу рабочую силу, то это может свидетельствовать о том, что Вы находитесь на постоянном месте работы, и Ваше трудовое отношение можно рассматривать как бессрочное. Если работодатель прекращает трудовой договор, то он обязан произвести выплату компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
   В целом, данный вопрос требует изучения конкретных обстоятельств Вашей ситуации и анализа имеющихся документов, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения указанного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если его имеется);
3. Документы, подтверждающие нахождение основного работника в декретном отпуске и Ваше замещение на его месте;
4. Документы, подтверждающие ваше нахождение в положении и получение больничного листа;

5. Документы, свидетельствующие о планируемом сокращении вашей работы, если таковые имеются.

6. В соответствии с законодательством Российской Федерации планируемое сокращение работы в последний день больничного листа возможно, если такое сокращение планировалось заранее и было обосновано деловыми причинами. В этом случае работодатель обязан оповестить работника о планируемом сокращении не позднее, чем за два месяца до его осуществления.

7. Исходя из законодательства Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам до 1,5 лет возлагается на Фонд социального страхования. Однако, в случае, когда работодатель является страхователем по обязательному медицинскому страхованию, он должен осуществлять выплату компенсации за неиспользованный отпуск по беременности и родам работнице в размере ее среднего заработка за последние три месяца работы на данном месте (статья 255 Трудового Кодекса РФ).

8. Если был заключен трудовой договор на время декретного отпуска работника, который закончился еще в марте 2014 года, а договор на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет не продлевался, то в этом случае можно рассматривать работу на постоянной основе. Однако, это будет зависеть от условий заключенного трудового договора и обстоятельств конкретного случая. В рамках трудового договора стороны могут установить, что работник был принят на работу на период временного отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет, и в этом случае работодатель будет иметь право не продлевать трудовой договор с работником после окончания указанного периода.

9. В случае, если работодатель планирует сократить работу вашей работы, Вам необходимо возобновить работу в течение трех дней со дня окончания болезни и подать заявление на социальную выплату по безработице в службу занятости населения. Это позволит получать компенсацию за безработицу при условии, что Вы будете активно искать новую работу.

Однако, как уже было сказано выше, для решения данного вопроса нужно ознакомиться с условиями заключенного трудового договора и обстоятельствами конкретного случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - ограничения при приеме на работу и увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата болезни и выплата пособия.
3. Статья 59 Трудового кодекса РФ - завершение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
5. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Для решения вопроса необходимо провести анализ трудового договора и рабочего законодательства и уточнить обстоятельства у работодателя.