Контрактная работа: возможен ли увольнение во время декретного отпуска и выплаты пособий при беременности и родах

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить сотрудника в период его беременности и до истечения года со дня рождения ребенка. Также предоставление пособия по беременности и родам, а также пособия на второго ребенка до 1.5 лет является обязанностью работодателя. Исходя из этого, работодатель не имеет права уволить вас в указанный период и должен выплачивать вам пособия в полном объеме.

Нам необходимы следующие документы, чтобы решить этот вопрос:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный в 2010 году между заявителем и МЧС.

2. Заявление оставшееся без ответного реагирования от заявителя, в котором она не подтверждает свое желание уволиться.

3. Документы, подтверждающие получение заявителем пособия в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

4. Подтверждение рождения второго ребенка заявителем.

На основании предоставленных документов я могу сказать, что если заявитель не выразила желания уволиться, то работодатель не имеет права уволить ее. Кроме того, заявитель вправе получать пособие при беременности и родах, а также пособие на второго ребенка до достижения им 1,5 лет в соответствии с действующим законодательством.

Закон РФ "О государственной социальной помощи" (статья 9), Закон РФ "О труде" (статьи 57, 63), Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) и Трудовой кодекс РФ (статьи 261, 262).