Расчет отпуска при беременности и родах: влияет ли прежняя работа на права женщины?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые отработали у данного работодателя не менее шести месяцев. При этом, прерывание в трудовой деятельности свыше одного месяца не учитывается при расчете стажа работы.

Таким образом, если Ваша жена отработала у ИП не менее шести месяцев без прерывания свыше одного месяца, то это место работы будет учитываться при расчете ее прав на отпуск по беременности и родам, а также декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку жены с записью о месте работы на ИП с августа 2011 по март 2014 годов.

2. Свидетельство о беременности жены.

3. Документы, подтверждающие новое место работы жены.

Наличие записи о работе на ИП в трудовой книжке позволяет учитывать стаж работы при расчете отпуска по беременности и родам, а также при расчете пособий по уходу за ребенком (декретный отпуск). Однако, необходимо уточнить, была ли жена застрахована в качестве индивидуального предпринимателя, так как от этого зависят размеры выплат.

Статья 256 трудового кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодного отпуска работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам"; Статья 255 трудового кодекса РФ "Рабочее место при переводе на другую работу или смене профессии, категории в декретном отпуске"; Статья 254 трудового кодекса РФ "Расчет среднего заработка и выплат по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".