Расчет отпуска при беременности и родах: запрос на помощь и уточнения

Здравствуйте! Для определения количества дней отпуска за беременность и роды необходимо учитывать следующее:

• В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщине, находившейся в трудовых отношениях на момент наступления беременности и уволившейся по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, начисляется дополнительный оплачиваемый отпуск для сохранения места работы. Кроме того, женщине, работающей по трудовому договору, в случае беременности и родов, предоставляются 140 календарных дней отпуска за счет средств обязательного медицинского страхования.
• Дни, на которые Вы находились на больничном по беременности и родам должны быть включены в общее количество календарных дней отпуска, которое Вам положено.
• Если у Вас было 2 больничных по беременности и родам, то общее количество дней, начисленных за первый декретный отпуск, должно быть увеличено на количество дней беременности и родов второго ребенка.

Таким образом, для точного расчета количества дней отпуска, необходимо знать даты начала и окончания каждого отпуска и больничного листа. Если у Вас возникнут какие-либо дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для расчета количества дней отпуска по беременности и родам понадобятся следующие документы: 1) Трудовая книжка (оригинал); 2) Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или заверенная копия); 3) Справка из медицинского учреждения о дате начала и окончания больничного листа по беременности и родам (оригинал или заверенная копия).

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, находившейся в отпуске по беременности и родам, за каждый беременностно-родовой отпуск предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью в 140 календарных дней. Таким образом, общее количество дней отпуска на 2 беременно-родовых периода составляет 280 дней.

При этом, если между двумя беременно-родовыми периодами прошло менее двух лет, то периоды суммируются, и в этом случае женщина имеет право на дополнительные 140 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, если между двумя больничными листами по беременности и родам прошло менее 2-х лет, то общее количество дней отпуска составляет 420 календарных дней (280 дней за первый беременно-родовой период и 140 дней за второй). Если же между периодами прошло более 2-х лет, то женщина имеет право на 280 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Отмечу, что количество дней расчета не зависит от того, будут ли расчеты производиться по двум больничным или только по одному больничному листу по беременности и родам. Так, в Вашем случае, если между двумя больничными периодами прошло менее 2-х лет, то общее количество дней отпуска составляет 420 календарных дней (280 дней за первый беременно-родовой период и 140 дней за второй).

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и типа трудоустройства работника. Однако, для расчета количества дней отпуска за больничный по беременности и родам, необходимо учитывать следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам");
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск для ухода за ребенком");
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей");
• Статья 70 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Отметим, что если у работника было более одного больничного по беременности и родам, то общее количество дней определяется совокупностью дней, проведенных на больничном. Если же больничные были связаны с разными детьми, то за каждый больничный по беременности и родам начисляется отдельный отпуск.