Начисление больничных при беременности и родах: разъяснения и уточнения процедуры.

Согласно статье 13 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель, на который трудится женщина, начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам. Если женщина сменила место работы и на новом месте работы не отработала месяц, то работодателем, на котором она работала до смены работы, продолжается выплата пособия. При этом, если женщина отработала на новом месте работы более месяца, выплата пособия осуществляется работодателем, на котором она работает в настоящее время.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка от бывшего работодателя о выходе на больничный лист по беременности и родам.

2. Трудовой договор и справка с нового места работы.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт беременности и родов.

На основании предоставленных документов можно будет рассчитать размер пособия по беременности и родам. При этом важно учитывать, что при переходе на новое место работы нет гарантии того, что пособие будет в данном случае начислено на уровне предыдущего места работы, так как размер пособия зависит от множества факторов, в том числе от заработной платы и стажа на текущем месте работы.

Статьи Закона РФ "О дополнительных гарантиях по вопросам, связанным с материнством" № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, в которых регулируется порядок начисления и выплаты пособий по беременности и родам. Кроме того, могут применяться и другие законы и нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями и социальной защитой населения.