Ежемесячные выплаты при беременности и родах: правила и процедуры подачи документов

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка за последние три месяца работы до выхода на сохранение беременности и (или) отпуск по беременности и родам, начиная с даты выхода на сохранение беременности и (или) отпуск по беременности и родам до возобновления работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В данной ситуации, если роды уже произошли, то работодатель должен начать выплачивать ежемесячное пособие по беременности и родам с даты выхода на сохранение беременности и (или) отпуск по беременности и родам до конца отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

Дополнительно следует обратиться к работодателю и уточнить, каким образом и в какие сроки будут производиться выплаты. Подача документов на работу в данной ситуации не требуется.

Для получения информации о начале выплаты ежемесячного пособия от работодателя следует обратиться к местному отделу социальной защиты населения или в фонд социального страхования, в котором уточнить условия выплаты такого пособия в данном конкретном случае.

Что касается подачи документов на работу, то если в настоящий момент Вы находитесь на больничном по беременности и родам, работодатель обязан выплачивать Вам соответствующее пособие. Подавать какие-либо документы на работу в данной ситуации не требуется. Однако, по окончании отпуска по беременности и родам, вам может потребоваться предоставить документы (например, справку о рождении ребенка), для дальнейшего трудоустройства или социального обеспечения.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 19.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей"; - Статья 85 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству и ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к работодателю по выплате пособия по беременности и родам. Также необходимо рассмотреть процедуру подачи документов на работу для получения пособия по данной категории.