Расчет оплачиваемого отпуска при беременности и родах: правильно ли действует бухгалтерия?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, вы имеете право на использование оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам. Однако, при таком использовании может возникнуть проблема с выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если ребенок находится на вашем иждивении, а также с увольнением по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Конкретная сумма отпускных зависит от многих факторов, таких как продолжительность отпуска, размер заработной платы и др., поэтому для получения более точной информации необходимо обратиться к руководству предприятия или к профильному юристу.

Для решения данного вопроса следует уточнить, какие документы уже имеются у работника, а именно:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;

2. Приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам;

3. Расчетный лист о выплатах по беременности и родам.

Дополнительно можно запросить у работодателя информацию о возможности предоставления очередного оплачиваемого отпуска после декретного отпуска, а также информацию о штрафах и отчислениях в случае ухода с работы до 1,5 лет.

Далее следует изучить законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми".

Согласно законодательству, работнику, находившемуся в отпуске по беременности и родам, предоставляется право на оплачиваемый отпуск после его окончания, если он не был использован полностью. В случае увольнения работника до истечения 1,5 лет после возобновления работы ему предоставляется выплата не только по накопленным отпускным, но и за неиспользованный отпуск после декретного.

Таким образом, работница имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, если он не был использован полностью. Если же работник решает уйти с работы до истечения 1,5 лет, после возобновления работы ему должны быть выплачены не только накопленные отпускные, но и отпускные за неиспользованный отпуск после декретного отпуска.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 256. Размер и оплата ежегодного отпуска (в части оплаты отпуска); - Статья 266. Условия предоставления отпусков (в части прав на отпуск при уходе за ребенком); - Статья 267. Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников (в части прав на получение дополнительного отпуска за уходом за ребенком); - Статья 128. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора в связи с семейными обстоятельствами (в части возможности ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет).

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию, такую как условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка в организации.