Как получить выплаты во время декретного отпуска при повторной беременности и предотвратить возможное увольнение?

Добрый вечер! Судя по вашему сообщению, вам не повезло с сменой работы, но это не связано с беременностью. Если вам был заключен трудовой договор с предприятием, соответствующее наименование, на тот момент, когда вы работали на филиале, а также когда вас перевели в главный офис, то работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности или рождения ребенка. В случае если вы находитесь в декретном отпуске и снова забеременели, вы можете претендовать на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также на соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством о труде и социальном обеспечении. Сокращение сотрудников также должно соответствовать законодательству и устанавливаемым правилам. Если работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться за юридической помощью для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, Акту о государственных гарантиях и компенсационных выплатах для лиц, имеющих детей, а также к уставу и внутреннему трудовому регламенту предприятия, на котором трудится работник. В зависимости от того, на какой правовой основе работает данная сотрудница (срочный или бессрочный трудовой договор), существуют определенные гарантии и права работника, связанные с декретным отпуском, возможностью оставления на работе для ухода за ребенком до 3-х лет, оплаты социальных выплат и т.д. Конкретный ответ на вопрос работницы может быть получен только после ознакомления с документами организации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 255-260 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые отношения с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет", статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет", статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в случаях ликвидации организации или уменьшения численности работников", закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан и о статусе ветеранов Вооруженных Сил Российской Федерации, их правах и гарантиях и о статусе лиц, приравненных к ветеранам Вооруженных Сил Российской Федерации", Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".