Оформление декретного отпуска, увольнение и выплаты соцзащиты при беременности и уходе за ребенком

Здравствуйте. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на социальные выплаты в случае увольнения. Такие выплаты будут производиться из государственного бюджета и будут отличаться от тех, которые выплачивал работодатель. Однако, если вы уволитесь самостоятельно, в соответствии с трудовым законодательством у вас не будет права на получение пособия по безработице. Я рекомендую вам обратиться к специалисту по социальной защите населения для получения конкретной информации о возможности получения социальных выплат в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка;
2. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
3. Уведомление об увольнении с работы;
4. Справка о беременности и предполагаемом сроке родов.

Ответ на вопрос о том, будет ли выплачиваться пособие при увольнении, зависит от того, кто является плательщиком пособия: работодатель или государственный орган социальной защиты. Если пособие устанавливалось работодателем, при увольнении по собственному желанию никакая компенсация от него не выплачивается, однако Вы можете обратиться в социальный орган за получением пособия. Стоит отметить, что размер и условия выплаты пособия могут отличаться в зависимости от причины увольнения.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения указанного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительный оплачиваемый отпуск к государственному по уходу за ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства"
• Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Однако, более точный ответ на данный вопрос может быть дан только после более подробного изучения обстоятельств ситуации и применимых нормативных актов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации.