Как получать выплаты во время декретного отпуска: принцип начисления и требования работодателя. Ответы на вопросы о пособиях при второй беременности и продлении выплат до 3-х лет.

В данном случае принцип всех начислений и выплат связан с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, а именно: Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием законодательства о дополнительных мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Для работодателя не требуется дополнительных заявлений. В соответствии со статьей 14 часть 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, женщине, находящейся в декретном отпуске, при рождении второго ребенка положено единовременное пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права требовать от женщины, находящейся в декретном отпуске, выхода на работу, чтобы продлить срок выплаты пособия по уходу за вторым ребенком.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо будет обратиться в налоговую инспекцию и социальный фонд, для получения информации о размере выплат и сроках, на которые они предусмотрены.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 ч. 1, женщина, ушедшая в декретный отпуск, имеет право на единовременную выплату, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком. Условия и процедуры начисления данных выплат регулируются отдельными законодательными актами Российской Федерации.

Для продления выплат, указанных в вопросе с 1,5 лет до 3-х лет работы, не является требованием. Однако, работодатель может облагать женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, социальными налогами, исходя из затрат на этого сотрудника.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, обязана заявлять свои выплаты, а также информировать работодателя о своих планах на будущее. При получении ими новых выплат, они должны быть оформлены соответствующим образом в установленные сроки.

Рекомендуется работодателю обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации для получения конкретной консультации об указанных в вопросе выплатах.

По данному вопросу применяются следующие статьи:

• № 255-ФЗ от 29.12.2006 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (статьи 14, ч. 1)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-259)

Для начисления единовременных выплат и пособий женщине, находящейся в декретном отпуске, работодатель должен предоставить соответствующую заявку на получение выплат в организацию, осуществляющую выплату пособий. Для продления выплат пособия по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет работница должна работать хотя бы один день.