Принцип начисления стимулирующих выплат и их штрафы - вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации стимулирующие выплаты формируются на основании отраслевых соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов работодателя. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от выполнения работником определенных условий, например, увеличения объёма работы, сокращения времени работы и т.д.

Процент уменьшения стимулирующих выплат при нарушениях также может быть установлен в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя. Однако, для того чтобы полностью разъяснить ситуацию, необходимо изучить действующие у работодателя локальные нормативные акты по управлению персоналом.

Для решения Вашего вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор, где должны быть указаны условия труда, включая размер и порядок выплаты стимулирующих выплат
• Приказы работодателя о начислении или снижении размера стимулирующих выплат
• Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, где могут быть уточнены размеры и порядок начисления стимулирующих выплат

Для того, чтобы получить разъяснения от работодателя по вопросу формирования суммы стимулирующих выплат, необходимо обратиться к главному врачу или ответственному лицу по кадрам и предоставить им указанные документы для анализа и разъяснения. Если после этого недостаточно информации, можно обратиться к профсоюзному комитету или независимому юристу для получения более детального консультирования.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91-95 (о премиях и иных поощрениях работников); - Положение о стимулирующих выплатах работникам медицинских организаций, утвержденное приказом Минздрава России от 19.05.2014 № 291н (статьи 3-5 о порядке формирования и выплаты стимулирующих выплат); - Коллективный договор, если он заключен в данной медицинской организации (в части определения условий и размеров стимулирующих выплат).