Как сдать табель без приказов об установлении оклада и стимулирующих выплат

Если до сих пор не установлен должностной оклад и стимулирующие выплаты, следует обратиться к начальнику организации или руководителю подразделения за уточнением сроков установления и получения необходимых документов. В случае если сроки не могут быть соблюдены, следует отложить сдачу табеля до получения недостающей информации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника. 2. Коллективный договор, если есть. 3. Устав организации. 4. Распоряжение (приказ) о приеме на работу. 5. Расчетный лист заработной платы работника за предыдущие месяцы. 6. Письменная заявление работника об установлении размера должностного оклада и стимулирующих выплат. 7. Служебная записка с просьбой руководству установить должностной оклад и стимулирующие выплаты. 8. Документы, подтверждающие выполнение работника трудовых обязанностей и достижение заданных показателей.

После изучения данных документов будет произведен подсчет должностного оклада и стимулирующих выплат, если они установлены. В случае, если работнику полагалось должностное вознаграждение, но оно не было установлено, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 129 "Условия оплаты труда работника" - Статья 136 "Основания изменения условий труда и оплаты труда работника" - Статья 137 "Периодические выплаты"