Штатное расписание с указанием стимулирующих выплат и ежемесячного оклада

Если в штатном расписании предусмотрена колонка, указывающая на стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты) с конкретной суммой, то работодатель должен выплачивать эти стимулирующие выплаты вместе с базовым окладом ежемесячно, если это предусмотрено договором или коллективным договором, а также при условии, что работник выполнит обязанности, предусмотренные его трудовым договором. Однако, если основание выплаты стимулирующих выплат (надбавок, премий, доплат) не предусмотрено законодательством или трудовым договором, то работодатель может решить их не выплачивать.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание организации - для определения наличия стимулирующих выплат (надбавки, премии, доплаты) и их размеров.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - для выяснения условий труда, в том числе о стимулирующих выплатах.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации, - для ознакомления с установленными правилами выплат стимулирующих выплат.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ, - для определения правового регулирования стимулирующих выплат и выяснения прав работника и обязанностей работодателя.

После изучения указанных документов и обстоятельств дела, можно будет ответить на вопрос о необходимости выплаты стимулирующих выплат вместе с окладом ежемесячно, исходя из законодательных норм и установленных правил и условий в организации.

Статьи 131, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.