Компания А и Б объединяются: новое штатное расписание и снижение оклада вызывает конфликт

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя работник вправе расторгнуть трудовой договор и требовать социальной защиты в соответствии с законодательством. В данном случае, если работник не согласен с предложенным понижением в должности и окладе, он имеет право расторгнуть трудовой договор и иметь право на социальную защиту в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Договор о присоединении компании Б к компании А;

2. Новое штатное расписание компании А;

3. Трудовой договор работника с компанией А;

4. Локальные нормативные акты компании А, устанавливающие процедуру изменения условий труда работников;

5. Запрос работника на изменение условий труда.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить, какие изменения предполагаются в рамках реорганизации, и на каких условиях работники будут переводиться в компанию А. Решение о согласии или несогласии с новыми условиями труда должно быть принято работником самостоятельно, и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77-78, 180, 188-189.