Повышение оклада и стажа предмет обсуждения: как бюджетникам получить больше дохода без стимулирующих выплат

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, изменение трудового договора может происходить только по соглашению сторон, если иное не установлено трудовым законодательством, и не должно приводить к ухудшению условий труда работника. Таким образом, если ваша зарплата была снижена без вашего согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Можете обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в профсоюзную организацию, если она существует на вашем месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, где установлены права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений. Также стоит изучить коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые могут содержать дополнительные положения об оплате труда. Для урегулирования конфликта с работодателем и защиты своих прав, работник может обратиться в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию для консультации и помощи в этом вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 93, 94, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 178, 181.