Оптимизация выплат по декретным отпускам: повышение отпускных выплат и учет предыдущего трудового стажа.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник проработал не менее 6 месяцев у работодателя, то он имеет право на соответствующее количество дней оплачиваемого отпуска. Если Вы решите взять две недели отпуска до ухода в декрет, то у Вас будет право на оплачиваемый отпуск за отработанный период. По вопросу декретных расчетов, они будут начисляться из расчета Вашей средней заработной платы за последние 6 месяцев работы, включая все выплаты и социальные налоги. Один месяц работы в другой организации, который был указан в трудовой книжке, не повлияет на расчет декретных выплат.

Для ответа на ваш вопрос вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить официальный ответ на следующие вопросы:

1. Будет ли вам предоставлен отпуск до ухода в декрет, и если да, каким будет порядок расчета отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск?

2. Каким будет порядок расчета декретных выплат - из зарплаты, на которую вы работаете до ухода в декрет, или из другого среднего заработка, установленного законодательством?

3. Как будет учтен ваш прежний один месяц работы при расчете декретных выплат?

Для уточнения всех этих вопросов вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, но для начала самостоятельно можно изучить трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы, регулирующие трудовые отношения в стране.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 121 "Отпуск по желанию работника"
• Статья 128 "Работающим женщинам гарантируется право на льготы по беременности, родам и послеродовому периоду"
• Статья 183 "Расчеты по оплате труда при приостановлении работы женщины"
• Статья 185 "Расчеты по оплате труда по времени декретного отпуска"