Работа на временном контракте со свободным доступом к проездным и декретным отпускам

Здравствуйте! Как правило, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в период декретного отпуска работник сохраняет свой трудовой договор и имеет право на определенные гарантии и компенсации, однако право на проездной транспортный документ при отсутствии соответствующих условий не предусмотрено. Рекомендуем обратиться к работодателю или к соответствующим нормативным актам, которые регулируют вашу трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса документами, которые Вам необходимо предоставить, зависят от вида декретного отпуска, который Вы получаете. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то для получения на проезд отпуска Вам понадобится:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Справка с места работы, которая подтверждает Ваш статус временно работающего находящегося в декретном отпуске.
3. Заявление на получение на проезд отпуска.
4. Паспорт РФ.

Если Вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком старше 1,5 лет, то Вам необходимо обратиться в социально-экономическую комиссию по месту жительства или кадровую службу организации, где Вы работаете, для получения информации о наличии возможности получения на проезд отпуска в Вашем случае.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Специфика вопроса (получение на проезд отпуска при работе временно на декретном отпуске) не позволяет однозначно выделить конкретные статьи закона. Однако, следующие статьи могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск);
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (о ежегодном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком);
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о дополнительном отпуске для отдыха и ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста);
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о совмещении работы с отпуском).

Конкретный ответ на вопрос о возможности получения на проезд отпуска в данной ситуации требует более детального анализа фактических и правовых обстоятельств.