Как обосновать необходимость отгулять все долги по отпускам в контракте военного работника перед продлением на неопределенный срок?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае объявления частичной мобилизации, срок контракта военнослужащего может быть продлен на неопределенный срок. Отпуск является правом военнослужащего, предоставляемым ему с целью восстановления сил и здоровья. В соответствии с законом, военнослужащий обязан использовать отпуск в течение текущего года или в период его продления, если это предусмотрено законодательством и его контрактом. Таким образом, в данной ситуации вы можете обосновать руководству необходимость использования дней отпуска, находящихся в вашем распоряжении, до окончания контракта и объяснить, что это в соответствии с законодательством и вашим контрактом. Однако, необходимо учитывать особенности частичной мобилизации и возможные ограничения для использования отпуска.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы: 1. Копия действующего трудового договора и приказа о продлении контракта до неопределенного срока в связи с указом Президента Российской Федерации о частичной мобилизации; 2. Копия приказа о предстоящем окончании контракта в 2023 году; 3. Справку о количестве оставшихся дней неотгуленного отпуска за 2022 год; 4. Заявление на отгул оставшегося отпуска, оформленное в соответствии с внутренними правилами и процедурами организации; 5. Документы, подтверждающие согласование отпуска начальством и утверждение отпуска.

Для обоснования необходимости отпуска можно указать на необходимость восстановления работоспособности и отдыха перед продолжением работы в условиях неопределенного контракта в период мобилизации. Также можно указать, что отсутствие возможности взять отгул по истечении контракта может в дальнейшем привести к негативным последствиям для здоровья и работоспособности работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ статья 322 (обязательства по трудовому договору); - Трудовой кодекс РФ статьи 115 (отпуска), 123 (порядок предоставления отпусков); - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" статьи 36 (условия и порядок прекращения военной службы) и 54 (выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск).