Решение спора по отпускам: что делать, если начальство дает указание отгулять до лета, но вы не согласны?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан разрабатывать и утверждать график отпусков. Если график на конкретный год не утвержден, то работник может воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и выбрать удобное время для его проведения, согласно договоренностям с работодателем. Если работодатель не соблюдает установленный порядок предоставления отпусков, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к работодателю с требованием установить график отпусков и предоставить работнику возможность воспользоваться своим правом на отпуск в удобное для него время. Если работодатель откажет в установлении графика отпусков или настаивает на своих требованиях, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, в котором должны быть указаны условия отпуска (срок, порядок назначения и т.д.), а также с коллективным договором, если он есть. Если график отпусков не был утвержден и согласован с сотрудниками, то начальник не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, в том числе и порядок предоставления отпусков. В данной ситуации рекомендую обратиться к начальству предприятия с официальным запросом на уточнение условий предоставления отпуска и объяснить свою ситуацию. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ - статьи 136, 141, 142, 265
• Гражданский кодекс РФ - статьи 307, 309, 310
• Закон РФ "Об отпусках работников" - статьи 5,6,7