Задолженность по отпускам и возможность отгулять все дни в 2020 году: разбираем проблемы с отпуском в компании

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Если работник не воспользовался частью отпуска в предыдущем году по уважительной причине, ему должен быть предоставлен возможный оставшийся отпуск в течение текущего года.

Если работодатель при определении продолжительности отпуска для работника допустил ошибку и работник не воспользовался всем своим отпуском, то работодатель должен предоставить ему оставшийся отпуск в соответствии с законодательством.

С учетом вышеизложенного, работник имеет право на отгул оставшихся 2-х недель отпуска в текущем году, если причиной неиспользования этих дней стало нарушение работодателем. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку в графике отпусков, и в случае отказа обоснованно требовать предоставления всех положенных дней отпуска в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор, где указаны условия отпуска и его продолжительность; 2) График отпусков на соответствующий год, подписанный работодателем и работником; 3) Документы, подтверждающие наличие задолженности по отпуску за прошедший период; 4) Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, протоколы переговоров), связанные с данной ситуацией.

Исходя из представленных документов, возможно доказать тот факт, что работодатель нарушил условия трудового договора, касающиеся отпуска. В таком случае, работник вправе потребовать положенный отпуск за прошлый год, а также отпуск на текущий год, установленный трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска"
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"
• Пункт 2 статьи 384 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по предоставлению услуг"