FAQ по отпускам и увольнениям: указание дат в приказе и прием новых сотрудников

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что увольнение сотрудника должно быть проведено в соответствии с сроками, установленными в трудовом договоре или коллективном договоре, при их наличии. Поскольку сотрудник находился в отпуске до 28 сентября 2017 года, то дата увольнения должна быть как минимум равна дате окончания отпуска, т.е. не ранее 28 сентября 2017 года. Однако, если сотрудник согласен с датой увольнения, указанной в приказе, то это может быть проведено в соответствии с его желанием. При этом, прием нового сотрудника на должность должен быть проведен в соответствии с трудовым законодательством, с учетом всех требований и процедур найма.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (контракт) сотрудника.

2. Заявление сотрудника на отпуск.

3. Документы, подтверждающие факт начала отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска).

4. Приказ об увольнении сотрудника.

5. Трудовые книжки сотрудника и нового работника.

6. Документы, свидетельствующие о прохождении новым работником медицинского осмотра и ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Приказ о приеме нового работника на должность.

По правилам трудового законодательства Российской Федерации сотрудник имеет право на отпуск длительностью до 28 календарных дней в году. Оформление увольнения сотрудника до окончания его отпуска возможно только в случае согласия работника на сокращение срока отпуска или по договоренности между работодателем и работником. Приказ об увольнении должен быть составлен на основании требований трудового законодательства и должен содержать все необходимые реквизиты.

Прием нового работника также требует соблюдения правил трудового законодательства, в том числе проведения медицинского осмотра, ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и оформления соответствующих документов (заявления, договора, приказа о приеме на работу).

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу всех документов и проверить их соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Отпуск по желанию работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Формирование графика отпусков"
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 80.1 "Условия и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.19 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся" (в случае нарушения законодательства о труде)