Указание ФИО сотрудников в приказе на выходной: Нормативные акты и требования.

Да, в приказе о работе в выходной день можно указать только ФИО работников, которые привлекаются, без указания должностей или профессий. Данный вопрос регулируется статьями 21, 111 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минтруда России от 30 января 2012 года № 33н "Об утверждении Порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". В соответствии с данными нормативными актами приказ о работе в выходной день должен содержать перечень работников, которые будут привлечены к работе в соответствующий день, но не обязан содержать информацию о должностях (профессиях) работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о работе в выходной день;

2. Реестр работников организации.

Относительно вопроса, можно ли в приказе о работе в выходной день указать только ФИО работников, без указания должностей, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 113) работник имеет право на выходной день, который предоставляется еженедельно и является нерабочим днем.

При этом, если в выходной день работник будет привлечен к работе, то работодатель обязан выдать ему распоряжение о привлечении к работе в выходной день.

Согласно Положению о порядке определения численности работников, занятых в организации, утвержденному постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 No 861, в распоряжении о привлечении к работе в выходной день должны указываться ФИО работников, их должности, дата работы в выходной день, время работы, размер доплаты к заработной плате.

Следовательно, необходимо указывать как ФИО работников, так и их должности в распоряжении о привлечении к работе в выходной день.

Статьи 67, 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Регулируется данный вопрос Правилами внутреннего трудового распорядка в организациях и коллективах (утв. Постановлением Правительства РФ от 10 февраля 1999 г. № 138).