Указание ФИО или только должности в приказах: что важнее? Причины для переделки приказов при увольнении сотрудников

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на охрану своей чести и достоинства, а также на защиту от необоснованных обвинений в служебной деятельности, поэтому в приказах обязательно нужно указывать ФИО сотрудников, а также их должности и реквизиты трудовых договоров. Если происходит увольнение сотрудника, необходимо оформлять соответствующий приказ, который должен содержать все необходимые данные и реквизиты увольняющегося работника. Переделывание приказов без указания ФИО в случае увольнения сотрудника может привести к юридическим проблемам в будущем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. В трудовую книжку вносятся все существенные сведения о работнике, включая его ФИО, дату рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность.

С учетом вышесказанного, приказы по основной деятельности должны содержать ФИО сотрудников, т.к. именно на основании этой информации заполняется трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Просто указание должности без указания ФИО может привести к неправильному оформлению трудовых документов и возникновению конфликтов между работником и работодателем.

Статья 57 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников и порядка их хранения".