Найм сотрудников: важнее образования - навыки и качества или всё же образование?.

Работодатель может предлагать кандидатуру человека на должность, которая не соответствует его образованию. Однако работодатель обязан ознакомить кандидата с обязанностями и условиями работы на данной должности, а также объяснить, почему он считает данную кандидатуру подходящей именно для этой работы. Кандидат имеет право принять или отказаться от предложенной должности.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, требуется уточнить, с какой целью необходимы документы. Если вы хотите установить юридические аспекты того, можно или нет предлагать работу не по специальности, для этого необходимо обратиться к законодательству о труде, основными документами являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Конвенция Международной организации труда о свободе выбора профессии и запрещении дискриминации в отношении занятия профессией (№ 111);
3. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации";
4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
5. Ряд иных законодательных актов и нормативных документов, регламентирующих права и обязанности работодателей и работников.

После изучения документов можно сделать вывод о наличии законодательных ограничений на предлагаемую работу. Кроме того, при приеме на работу наличие соответствующего образования может быть одним из требований, но это зависит от специфики работы, организации и требований, выдвигаемых на должность.

Для решения данного вопроса применимы статьи 37 и 38 Трудового Кодекса Российской Федерации.