Как правильно поступить при отказе от работы в выходной день без приказа и приказе увольняться по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы в выходной или праздничный день, за исключением случаев, установленных законодательством или приказом работодателя. Если работник отказался от выполнения работы в санкционированный выходной день без уважительной причины, он должен нести ответственность в соответствии с действующим законодательством. Если же отказ работника не является нарушением трудовых обязанностей, то работодатель не может уволить его по собственному желанию. В такой ситуации, работник может обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения правил работы и ответственности сотрудника.

2. График работы - для определения рабочих и выходных дней.

3. Запись в трудовой книжке о начале и окончании работы на данном предприятии - для определения трудового стажа и возможных выплат компенсации при увольнении.

4. Правила внутреннего трудового распорядка - для определения правил поведения на рабочем месте.

5. Устав организации - для определения полномочий руководителя организации и правил трудоустройства.

6. Письменное заявление сотрудника об отказе работать в выходной день без приказа.

7. Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день (в случае его наличия).

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и принять решение о необходимости увольнения сотрудника или применении более мягких мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ статьи 77 и 78 (последствия невыполнения трудовых обязанностей) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 (нарушение правил о труде) - Трудовой кодекс РФ статьи 65 (выходные дни), 193 (несоблюдение трудовых обязанностей) и 81 (порядок увольнения по собственному желанию работника)