Запрет на присутствие детей в аварийном помещении может привести к увольнениям и судебным разбирательствам

Согласно законодательству Российской Федерации, запрещено присутствие несовершеннолетних в аварийном помещении, и если это было определено судом, необходимо соблюдать данное решение. Однако, если это временное решение и судебное разбирательство завершится в скором времени, то целесообразно сохранить должности младших воспитателей и перевести их на должности сторожей на время защиты правонарушения. Если же судебное разбирательство продлится на длительный период времени, следует рассмотреть возможность перевода этих работников на другие должности с сохранением их заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Расписание работы соответствующей организации, утвержденное в установленном порядке.

2. Список работников, занимающих должности, на которых по некоторым причинам запрещено присутствие несовершеннолетних.

3. Решение суда, запрещающее присутствие несовершеннолетних в указанном аварийном помещении.

4. Информация о возможных вакансиях и должностях, на которые можно временно перевести работников, занимавших соответствующие должности.

На основании представленных документов возможно определить, можно ли внести изменения в штатное расписание и временно перевести работников на другие должности с сохранением заработной платы или необходимы другие меры по обеспечению работников работой.

Статья 80 ТК РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы по инициативе работодателя или по соглашению сторон", статья 192 ТК РФ "Время вынужденного прогула работника", статья 193 ТК РФ "Оплата работника за время вынужденного прогула".