Как предотвратить понижение в должности? Советы по изменениям в руководстве и увольнениям

Добрый день! Работодатель имеет право принимать решение о понижении должности работника или об увольнении по собственному желанию. Однако, при понижении должности работника, работодатель не может понизить оклад ниже размера, установленного для новой должности. В такой ситуации, вам следует обратиться к своему соглашению о трудоустройстве и коллективному договору (если они заключены). Если в них не установлены условия о понижении должности, то вы можете проконсультироваться с юристом и разобраться, какие права у вас есть в этой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами и другими внутренними документами, регулирующими трудовые отношения в организации.

При возможности понижения в должности, работодатель должен проинформировать работника о причине и объеме изменения его трудовых обязанностей и направить ему письменное уведомление о понижении в должности.

При этом оклад может быть снижен только с согласия работника, если такое снижение в пределах тарифной ставки, установленной для новой должности.

Рекомендуется консультироваться с адвокатом, специализирующимся в трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 72 ТК РФ "Перевод и перемещение работника на другую работу в связи с изменением организации производства или условий труда" 2. Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" 3. Статья 178 ТК РФ "Изменение трудовых условий" 4. Статья 134 ГК РФ "Изменение и расторжение договора"