Как предотвратить принуждение к несвоевременной работе в руководстве части

Здравствуйте! Если вы считаете, что вам вменяют в обязанность работу, которая не оговорена в вашем договоре о труде или должностной инструкции, то вам необходимо обратиться к надзорным органам (прокуратура, служба по труду и занятости населения и другие) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Также вы можете попробовать решить вопрос с руководством части внутренним путем: наличие внутренних документов, которые регулируют такую работу, и документирование всех случаев нарушений могут помочь вас защитить от незаконных действий со стороны руководства.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить и представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, обязательства по которому являются основой трудовых отношений между пожарным-спасателем и работодателем.
2. Локальные нормативные акты компании (приказы, положения, инструкции, правила, регламенты), определяющие порядок работы и распределения обязанностей между сотрудниками.
3. Документы, подтверждающие выполнение норм и требований при прохождении специальных тренингов и экзаменов для пожарных-спасателей.
4. Письменные жалобы на руководство части с описанием конкретных фактов нарушения трудовых прав и обязанностей.
5. Подтверждающие документы о необоснованных претензиях со стороны руководства и наложенных дисциплинарных мер.

Также, я рекомендую обратиться к специализированным адвокатам в области трудового права, которые могут оказать юридическую поддержку и консультацию относительно защиты трудовых прав и интересов.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство прав и свобод работников на труд, статья 27 Трудового кодекса РФ - право на выполнение только тех работ, которые находятся в его должностных обязанностях, статья 81 Трудового кодекса РФ - требования к условиям труда, статья 286 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушения трудового законодательства, статья 319 Трудового кодекса РФ - порядок дисциплинарного взыскания.