Карманные мертвецы на работе: реальность и принуждение к работе за них. Фиктивность учета рабочего времени, неоплачиваемая переработка и жалобы: куда обратиться?

Если на работе имеют место нарушения трудового законодательства, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд с требованием о защите своих трудовых прав и взысканием соответствующих компенсаций за нарушения. При этом рекомендуется собрать максимально возможное количество доказательств (в том числе документов, свидетельских показаний и т.п.), подтверждающих факты нарушений прав работника на рабочем месте. В случае необходимости, работник может обратиться также за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения вопроса описанной ситуации необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд), предоставив следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав (можно подать в письменном или электронном виде).
2. Копия трудового договора или соглашения о работе.
3. Копия графика работы, утвержденного работодателем, и доказательства нарушения работы в соответствии с графиком.
4. Доказательства того, что на работе числятся мертвые души, расписываются за них, а работники вынуждены выполнять работу по иному.
5. Заявление о компенсации неоплаченных переработок.
6. Другие документы, которые могут помочь в доказательстве нарушений трудовых прав.

Роструд проведет проверку поставленных вопросов и примет необходимые меры. Также можно обратиться в суд или к другим соответствующим организациям за помощью и консультациями.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя в области труда;
• Статья 24 Трудового кодекса РФ - установление и изменение условий труда;
• Статья 70 Трудового кодекса РФ - расчет и оплата труда;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - применение дисциплинарных взысканий к работникам;
• Статья 275 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение законодательства о труде.