Проблемы в работе судовых маляров: недостаточная контроль со стороны бригадира, субординация и принуждение к сверхурочной работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, бригада вправе осуществлять свои функции в соответствии с уставом и положением об организации работ, на которой она трудится. Если в положении не установлен порядок смены руководителя бригады, то руководитель может быть снят только в соответствии с законодательством о труде. Например, по соглашению сторон или решению суда. В данном случае, для смены руководителя бригады следует обратиться к вышестоящим органам управления предприятия и с учетом заботы об эффективности работ, запросить согласие на смену руководителя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Устав оборонного предприятия, который определяет процедуры и условия назначения и увольнения руководящего персонала, таких как бригадир.

2. Трудовой договор между оборонным предприятием и бригадиром, который содержит обязанности и права бригадира, а также процедуры для увольнения его с должности.

3. Лист наблюдения за трудовой дисциплиной и оценки работы бригадира, который содержит информацию об эффективности его работы и может использоваться для принятия решения о его увольнении.

4. Протокол собрания бригады, с указанием темы голосования, членов бригады, присутствующих на собрании, и результатах голосования.

Избранный новый бригадир должен будет пройти процесс назначения, который может варьироваться, в зависимости от правил, установленных уставом оборонного предприятия. Предполагается, что руководство предприятия будет иметь последнее слово в этом решении, поскольку устав может предусматривать процедуры, связанные с назначением и увольнением руководящего персонала.

Статья 19 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на свободное выражение своих мнений и убеждений, на объединение с другими лицами для защиты своих прав и интересов, в том числе для создания профессиональных союзов, на участие в деятельности этих союзов и на проведение коллективных переговоров.

Статья 21 Трудового кодекса РФ: Работники имеют право на участие в управлении организацией, а также на участие в обсуждении вопросов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников, и на привлечение должностных лиц для решения этих вопросов.

Статья 188 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, его несоответствия занимаемой должности, утраты доверия, влекущей за собой невозможность дальнейшей работы по данной должности, и по иным основаниям, предусмотренным законом, трудовым договором и коллективным договором.

Статья 191 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора инициативой работника.

Статья 205 Трудового кодекса РФ: Работодатель не вправе увольнять работника без крайней необходимости, определенной в соответствии с законом.

Статья 358 Гражданского кодекса РФ: Договором может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, а также в иных случаях, предусмотренных законом или договором.