Субординация на работе: возможность введения штрафа за нарушения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться наставлениям непосредственного руководителя. Однако, штрафы могут быть применены только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством РФ, в том числе и в трудовом законодательстве. При этом, размеры штрафов должны быть предусмотрены в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. В каждом конкретном случае необходимо оценить соответствие штрафа трудовому законодательству и применимости его конкретно в данной ситуации.

Для решения такого вопроса необходимы документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работодателем и работником. Кроме того, такой вопрос может быть решен только если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены правила по поводу штрафования работников за нарушение субординации. В случае если документы не предусматривают штрафы за несоблюдение субординации, работодатель не имеет права применять штрафы к работнику. Кроме того, документы могут потребоваться для сверки с внутренними документами организации, которые могут содержать дополнительные инструкции по поводу применения штрафов.

Вопрос требует уточнения. Если речь идет о работнике государственной организации или организации, выполняющей функции органа власти, то применимы статьи 20.1 и 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если речь идет о частной компании, то применимы статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.