Как избежать штрафа за нарушения при приеме иностранных работников в РФ: проверка трудового договора и возможность замены штрафа на предупреждение

"Возможно ли заменить штраф на предупреждение за неподачу сведений на работника в миграционную службу, если принят на работу узбекистанец на должность дворника в мае 2020 года? Какие нормы КоАП РФ регламентируют данную ситуацию? Могут ли компании и индивидуальные предприниматели изменить штраф на предупреждение, при условии соблюдения ограничений, если на должностное лицо возложили ответственность за административное правонарушение, и прокуратура запросила копию трудового договора и приказа о приеме на работу для проверки?"

| Марк, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно статьям 4.1.1 и 3.4 КоАП РФ, компании, которые допустили административное правонарушение, могут быть оштрафованы или предупреждены в зависимости от тяжести нарушения и других факторов. Однако, решение о замене штрафа предупреждением принимается в каждом конкретном случае судом или органом, уполномоченным на принятие такого решения, в зависимости от всех обстоятельств дела, и не может быть гарантировано. Поэтому, предлагается обратиться за консультацией к юристу на месте или своему юридическому отделу для выработки оптимального решения в данной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Копия трудового договора с узбекистанским гражданином, которого приняли на должность дворника;
  2. Приказ о приеме узбекистанского гражданина на работу в качестве дворника;
  3. Копии документов, подтверждающих наличие узбекистанского гражданина ИНН, СНИЛС, карту банка;
  4. Письменное объяснение должностного лица, которое допустило нарушение законодательства об иммиграции, почему не были своевременно поданы сведения на узбекистанского гражданина в миграционную службу.

Как следует из изложенной ситуации, ответственные лица в организации не своевременно подали информацию о приеме узбекистанского гражданина на работу в миграционную службу. В данном случае возможно применение статьи 4.1.1 КоАП РФ, которая дает возможность заменить штраф на предупреждение в случаях, если оно не является повторным и если в течение года не было других правонарушений. Однако, конечное решение по данному вопросу может быть принято только после учета всех обстоятельств дела и применения соответствующих норм законодательства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) "Нарушение правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам занятости и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства"

Статья 4.1.1 КоАП РФ "Снижение размера штрафа в соответствии с законом о применении ответственности за административные правонарушения"

Статья 3.4 КоАП РФ "Административная ответственность должностных лиц"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы